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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。
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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
津贴
薪酬
工资收入
时间：2023-10-31 11:56:36
上一篇：
公共部门人才资源福利-一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。
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在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2－－3倍。
相关答案
1.
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。
2.
一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。
3.
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
4.
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。对145.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
5.
道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
6.
我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。
7.
由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
8.
西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。
9.
我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。
10.
舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。
热门答案
1.
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
2.
著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
3.
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
4.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）
5.
经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（）
6.
一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）
7.
理想官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）
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人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽（）
9.
公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（）
10.
我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）