首页
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
公职
狭义
人员培训
时间:2023-10-31 11:56:29
上一篇:
著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源,更重要的是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法的创新,可以整合其他资源而创造价值。
下一篇:
舆论对公职人员的约束监督,主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。
相关答案
1.
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。()
2.
传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。()
3.
经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。()
4.
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。()
5.
理想官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。()
6.
人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽()
7.
公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,无须对社会公众公开,其操作过程也是经常隐蔽不公开的。()
8.
我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。()
9.
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()
10.
在公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位。()
热门答案
1.
韦伯认为,社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。()
2.
一般来说,社会整体环境的优劣,主要取决生产力发展水平和经济发展水平。()
3.
人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。()
4.
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。()
5.
开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。()
6.
加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。()
7.
我国在人才的考核评价方面,无论是对党政领导干部,还是对企业经营管理人才,都还缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生。()
8.
由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策的有效实施,不利于充分发挥政策的公信作用。()
9.
人类在原始社会时期就已经存在人才观念。()
10.
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。()