首页
开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人才
世界各国
发达国家
时间：2023-10-31 11:56:03
上一篇：
加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）
下一篇：
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）
相关答案
1.
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
2.
由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）
3.
人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）
4.
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
5.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
6.
人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（）
7.
人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费之出。（）
8.
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁受益”的原则，分享人力资本的收益权。（）
9.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）
10.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。（）
热门答案
1.
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）
2.
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
3.
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
4.
相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范国更广、更富有前瞻性。（）
5.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型的人员继承法。（）
6.
内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）
7.
内部供给分析的对象比外部劳动力供给预测较为精确。（）
8.
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）
9.
委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）
10.
政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）