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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
薪酬
核心
时间：2023-10-31 11:56:40
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2003年4月，佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万–15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂得多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
相关答案
1.
福利津贴-般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
2.
凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
3.
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
4.
在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2－－3倍。
5.
公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。
6.
公共部门人才资源福利-一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。
7.
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。
8.
一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。
9.
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
10.
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。对145.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
热门答案
1.
道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
2.
我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。
3.
由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
4.
西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。
5.
我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。
6.
舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。
7.
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
8.
著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
9.
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
10.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）