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品位分类制度的优点有（）
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品位分类制度的优点有（）
正确答案：
①.级别随人走
②.适用于担任领导责任的高级公务
③.有利于集中统地领导公务员
④.便于人事机构调整公务员的职务
Tag：
公务员
领导
公务
时间：2023-10-31 11:30:58
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品位分类制度的缺点有（）
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对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法，世界上有两种比较典型的分类方法，其中，采用职位分类的代表性国家有（）。
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职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按每一职位的（ABCD）及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确详细规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。
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职位分类的缺点主要表现在（）
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职位分类必须依据一定的标准，具体包括（）
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我国公务员的职务分为两大类，即（）。
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《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度，其优点表现在（）
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《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度，其局限性表现在（）
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人才测评的方法主要包括（）
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面试和笔试相比其突出的特点表现为（）
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）
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人才测评的内容主要有（）
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②00③年，《国家公务员通用能力标准框架(试行)》规定了公务员的通用能力有（）
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②00④年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）
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公共部门人才笔试在性质上说是一种（）测评。
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结构化面试的优点有（）
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文件管作业评分依据有（）