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公共部门人才笔试具有的特点()
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公共部门人才笔试具有的特点()
正确答案:
①.经济高效
②.测评面宽
③.误差易控
④.督导力强
Tag:
高效
误差
笔试
时间:2023-10-31 11:30:52
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公共部门人才笔试在性质上说是一种()测评。
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②00④年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定,公开选拔和竞争上岗考试包括()
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公共部门人才笔试的局限性有()
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结构化面试的优点有()
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文件管作业评分依据有()
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管理游戏是评价中心常用的方法之一,它以游戏或共同完成某项任务的方式,考查小组内每个被试者的()素质。
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事实搜寻法主要考察候选人的()
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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()
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互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在()
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公共部门人力资源获取是通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标。
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我国公务员法规定,机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选录可在本机关或本系统内部通过()方式,产生任选人选。
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内部招募的优点有()
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内部招募的缺点有()
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外部招募的缺点有()
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公共部门内部招募的方法有()
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校园招募的缺点有()
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公共就业服务机构包括()。