首页
管理游戏是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某项任务的方式，考查小组内每个被试者的（）素质。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
管理游戏是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某项任务的方式，考查小组内每个被试者的（）素质。
正确答案：
①.管理技巧
②.合作能力
③.团队精神
Tag：
被试者
游戏
团队精神
时间：2023-10-31 11:30:50
上一篇：
事实搜寻法主要考察候选人的（）
下一篇：
文件管作业评分依据有（）
相关答案
1.
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
2.
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）
3.
互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）
4.
公共部门人力资源获取是通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标。
5.
我国公务员法规定，机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选录可在本机关或本系统内部通过（）方式，产生任选人选。
6.
公共部门人力资源获取的有意义有（）
7.
公共部门在发布人员甄选与录用信息时，应遵循的原则有（）。
8.
内部招募的优点有（）
9.
外部招募优点有（）
10.
内部招募的缺点有（）
热门答案
1.
外部招募的缺点有（）
2.
内部招募的人员来源包括（）等渠道。
3.
公共部门内部招募的方法有（）
4.
校园招募的缺点有（）
5.
公共就业服务机构包括（）。
6.
公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的（）培养和训练。
7.
培训和常规教育的区别主要有（）。
8.
公共部门人力资源培训的作用有（）。
9.
公共部门人力资源开发与培训的原则有（）。
10.
公共部门人力资源培训的机构按照职责的不同，可以分为（）。