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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）
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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）
正确答案：
①.应聘者自荐
②.员工推荐
③.猎头公司
Tag：
猎头公司
应聘者
公职人员
时间：2023-10-31 11:30:49
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互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）
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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
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公共部门人力资源获取是通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标。
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我国公务员法规定，机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选录可在本机关或本系统内部通过（）方式，产生任选人选。
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公共部门人力资源获取的有意义有（）
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公共部门在发布人员甄选与录用信息时，应遵循的原则有（）。
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内部招募的优点有（）
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外部招募优点有（）
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内部招募的缺点有（）
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外部招募的缺点有（）
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内部招募的人员来源包括（）等渠道。
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公共部门内部招募的方法有（）
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校园招募的缺点有（）
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公共就业服务机构包括（）。
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公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的（）培养和训练。
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培训和常规教育的区别主要有（）。
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公共部门人力资源培训的作用有（）。
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公共部门人力资源开发与培训的原则有（）。
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公共部门人力资源培训的机构按照职责的不同，可以分为（）。
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公共部门人力资源培训的教育机构有（）
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公共部门初任培训采用的方式有（）。
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公共部门人力资源培训的方法选择上，要强调以下几个方面（）