首页
关于人力资源的学校开发正确的是（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
关于人力资源的学校开发正确的是（）。
A.系统性差
B.组织性强
C.计划性强
D.可控性差
正确答案：BC
Tag：
可控性
组织性
计划性
时间：2023-10-21 10:20:16
上一篇：
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。
下一篇：
在劳动生产过程中的不安全因素中的物的因素包括了（）。
相关答案
1.
关于上岗培训，以下说法正确的是（）。
2.
关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
3.
请说明人员考评中的考绩法的局限性。
4.
请说明员工考评结果反馈的原则。
5.
请说明人力资源管理如何影响所有的管理者。
6.
请就薪酬制度改革的未来取向发表你的看法。
7.
请举例说明在人员招聘或考核中的晕轮效应。
8.
甲公司是一家国营的医药公司，甲公司一直以来推行的岗位技能工资制类似于改制前的等级工资制，分配导向平均主义盛行，工龄、学历、职位、职称是决定薪酬高低的标准，而且岗位差距很小，没有对员工能力、贡献进行考核的指标，甲公司全部员工共有826人，岗位工资分了13档，每档“岗位工资”相差18元。总经理拿最高档13级，其与最低岗位的的员工每月工资仅相差200元，高级药剂师的工资和一个一般化验员的工资不过相差几十元，如果工龄长，差距几乎没有了。问题：甲公司的现有薪酬设计会带来什么样的后果？从薪酬设计的角度看，如何解决甲公
9.
人力资源管理
10.
评价中心法
热门答案
1.
人力资源配置
2.
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
3.
（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
4.
一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
5.
安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
6.
如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
7.
在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
8.
（）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
9.
当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
10.
薪酬体系包括。