首页
人力资源配置
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
人力资源配置
正确答案：人力资源配置：根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。
Tag：
资源配置
人力资源
人力
时间：2023-10-21 10:18:55
上一篇：
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
下一篇：
评价中心法
相关答案
1.
（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
2.
一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
3.
安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
4.
如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
5.
在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
6.
（）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
7.
当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
8.
薪酬体系包括。
9.
科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
10.
属于高绩效工作实务。
热门答案
1.
反优先雇佣行动计划试图平衡。
2.
指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是。
3.
联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试、面试的方法，该过程的人力资源管理术语是。
4.
方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。
5.
上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。
6.
人力资源战略是一种重要的。
7.
提出人类有多种需求的理论是（）。
8.
关于人力资源预测，以下说法正确的是（）。
9.
影响人力资源数量的因素包括（）。
10.
绩效的反馈是为了（）。