首页
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动者
人日
劳动合同
时间：2023-10-11 10:44:28
上一篇：
公休假日是指（）。
下一篇：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
相关答案
1.
关于年休假的规定描述不正确的是（）。
2.
探亲假是指探望哪类人群（）。
3.
年休假规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
4.
职业危害主要有（）。
5.
就业歧视
6.
我国《劳动法》规定，最低就业年龄为16周岁。
7.
女职工禁忌从事的劳动有（）。
8.
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
9.
劳动合同主体为（）。
10.
劳动合同期限的种类不包括（）。
热门答案
1.
固定期限劳动合同
2.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并支付11个月的双倍工资。
5.
《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？
6.
试用期约定规则有哪些？
7.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8.
培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
9.
竞业限制
10.
竞业限制最长不得超过两年。