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我国《劳动法》规定，最低就业年龄为16周岁。
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我国《劳动法》规定，最低就业年龄为16周岁。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动法
年龄
我国
时间：2023-10-11 10:44:15
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女职工禁忌从事的劳动有（）。
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就业歧视
相关答案
1.
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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劳动合同主体为（）。
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劳动合同期限的种类不包括（）。
4.
固定期限劳动合同
5.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
6.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并支付11个月的双倍工资。
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《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？
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试用期约定规则有哪些？
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.
竞业限制
3.
竞业限制最长不得超过两年。
4.
用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。
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经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.
用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8.
派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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如何有效实施员工参与管理？
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企业如何提高员工的积极性？