如何有效实施员工参与管理？

正确答案：1、沟通：沟通指在组织内部，管理者通过“发出信息到接收信息再到反馈”的行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标性工作；

2、授权：授权指企业员工用以参与管理、做出决策的权力；

3、提高员工自身的素质：是成功实施员工参与管理的关键。具体方式包括：培训；各种竞赛、活动；鼓励员工自我提高；

4、反馈：指企业需要及时地把员工参与管理的开展状况、取得的效果、出现的问题等信息传达给员工。

5、激励：指对于那些通过参与管理、决策作出贡献，对企业业绩的提高、目标达成发挥重要作用的员工，企业提供各种方式的奖励，如发放奖金等。