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培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
违约金
费用
劳动者
时间：2023-10-11 10:43:59
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竞业限制
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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竞业限制最长不得超过两年。
2.
用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。
3.
经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.
用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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