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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度(正确答案)
B.效度
C.难度
D.标准化
Tag：
企业人力资源管理师
可信性
测量
时间：2022-03-27 20:33:34
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
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（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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心理测量的工具是（）。
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（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
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（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
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（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
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（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
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（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征
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