首页
（）是指个体对其他个体的知觉。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
（）是指个体对其他个体的知觉。
A.个体知觉
B.社会知觉(正确答案)
C.归因
D.群体知觉
Tag：
企业人力资源管理师
知觉
个体
时间：2022-03-27 20:33:22
上一篇：
（）与缺勤率和流动率成负相关。
下一篇：
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
相关答案
1.
最早提出组织承诺的是（）。
2.
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
3.
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
4.
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
5.
定员标准的形式一般可分为（）
6.
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
7.
劳动争议仲裁的原则不包括（）
8.
目标管理法的步骤是（）
9.
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
10.
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征
热门答案
1.
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念
2.
以下关于劳动法的监督检查制度说法正确的是（）
3.
（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
4.
以下关于社会保险说法不正确的是（）
5.
以下关于工资描述正确的是（）实际工资=货币工资/价格指数
6.
面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。
7.
（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
8.
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
9.
下列不属于成长型心态的行为体现是（）
10.
工作中要保持激情与自律，下列属于不正确态度和行为的是（)