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（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
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（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
A.心理测量(正确答案)
B.心理测验
C.物理测量
D.物理测验
Tag：
企业人力资源管理师
测验
物理
时间：2022-03-27 20:33:32
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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
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心理测量的工具是（）。
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领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。
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（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
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（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
4.
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
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（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
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（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征
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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
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（）是指个体对其他个体的知觉。
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（）与缺勤率和流动率成负相关。
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最早提出组织承诺的是（）。
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（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
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订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
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定员标准的形式一般可分为（）
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
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目标管理法的步骤是（）
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人力资源与其他资源不同，具有（）等特征