首页
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A.归因
B.内因(正确答案)
C.外因
D.知觉
Tag：
企业人力资源管理师
外因
内因
时间：2022-03-27 20:33:26
上一篇：
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
下一篇：
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
相关答案
1.
（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征
2.
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
3.
（）是指个体对其他个体的知觉。
4.
（）与缺勤率和流动率成负相关。
5.
最早提出组织承诺的是（）。
6.
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
7.
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
8.
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
9.
定员标准的形式一般可分为（）
10.
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
热门答案
1.
劳动争议仲裁的原则不包括（）
2.
目标管理法的步骤是（）
3.
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
4.
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征
5.
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念
6.
以下关于劳动法的监督检查制度说法正确的是（）
7.
（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
8.
以下关于社会保险说法不正确的是（）
9.
以下关于工资描述正确的是（）实际工资=货币工资/价格指数
10.
面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。