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诊断面试的目的在于（）
A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息(正确答案)
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置
Tag：
人力资源管理师三级
应聘者
目的
时间：2022-03-27 20:22:00
上一篇：
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
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（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
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采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
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在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
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以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
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劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
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下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
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工作岗位分析是岗位人事规范的（）
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（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
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人力资源的一般特点不包括（）。
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“经济人”假设的主要内容不包括（）。
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（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
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决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（）。
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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。
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当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。
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直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
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下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）
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（）不属于现代人力资源管理的三大基石。