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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法
B.劳动法律事件
C.国务院劳动行政法规(正确答案)
D.劳动规章
Tag：
人力资源管理师三级
国务院
行政法规
时间：2022-03-27 20:21:40
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以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。
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企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
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当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。
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直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
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下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）
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（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
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（）不属于人力资源创新能力运营体系。
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20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
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社会学习理论的创始人是（）
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（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
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促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
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（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
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计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）
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按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
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劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
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（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
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职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
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以下关于工作时间的说法错误的是（）
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经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）
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单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
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（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。