首页
（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法(正确答案)
Tag：
人力资源管理师三级
岗位
比较法
时间：2022-03-27 20:21:14
上一篇：
（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
下一篇：
单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
相关答案
1.
管理者培训适用于培训（）。
2.
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。
3.
情景模拟适用于测量员工的（）。
4.
以下关于人工成本的说法错误的是（）
5.
（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准
6.
核定各类人员数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任量和各类人员的（）
7.
岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。
8.
（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
9.
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
10.
关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）
热门答案
1.
一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
2.
下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）
3.
利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）
4.
学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
5.
培训教学设计的基本内容包括（）
6.
培训评估方式的设计有（）方式。
7.
内部培训资源包括（）
8.
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（）办法。
9.
“5S”活动包括（）
10.
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）