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（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
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（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件(正确答案)
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系
Tag：
人力资源管理师三级
法律
渊源
时间：2022-03-27 20:21:29
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计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）
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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
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按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
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劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
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（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
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职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
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以下关于工作时间的说法错误的是（）
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经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）
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单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
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（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
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（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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管理者培训适用于培训（）。
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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。
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情景模拟适用于测量员工的（）。
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以下关于人工成本的说法错误的是（）
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（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准
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核定各类人员数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任量和各类人员的（）
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岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。
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（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
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人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
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关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）
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一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。