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（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
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（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A.人员规划(正确答案)
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划
Tag：
人力资源管理师三级
总量
战略规划
时间：2022-03-27 20:21:51
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人力资源的一般特点不包括（）。
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（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
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“经济人”假设的主要内容不包括（）。
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（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
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（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（）。
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企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。
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当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。
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直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
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下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）
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（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
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（）不属于人力资源创新能力运营体系。
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20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
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社会学习理论的创始人是（）
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（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
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促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
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（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
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计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）
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按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。