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工作岗位分析是岗位人事规范的()
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工作岗位分析是岗位人事规范的()
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程(正确答案)
Tag:
人力资源管理师三级
岗位
人事
时间:2022-03-27 20:21:53
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()是在对部门职能进行合理分工的基础上,使工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。
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下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()
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()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
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人力资源的一般特点不包括()。
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()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
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决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确排序是()。
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()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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以改善生产方法和管理而造成的失业,称为()。
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当劳动力供给弹性()时,表示劳动力供给富有弹性。
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直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
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下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()
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()不属于现代人力资源管理的三大基石。
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()不属于人力资源创新能力运营体系。
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社会学习理论的创始人是()
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()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
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促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的手段是()
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()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。