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行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
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行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
绩效
指标
时间：2022-03-05 15:29:00
上一篇：
人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
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通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重组织通用技能的培训。
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