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研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。
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研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
方法
人才
时间：2022-03-05 15:28:57
上一篇：
员工关系管理秉持一元主义的理念。
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职位说明书中的任职资格标准的制定是就高不就低。
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劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。
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科学管理时期，泰勒等人的时间动作研究被认为是科学工作分析的雏形。
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职位说明书中的工作职责一般采取WHO的结构来界定。
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在绩效评价的方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
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以下各项人力资源需求分析方法中，不属于量化分析方法的是（）
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员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的
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对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（）
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职位说明书的核心内容是（）
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增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）
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薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（）。
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关于薪酬管理和设计的基本原则，下列表述错误的是
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职位评价以（）为评估对象。
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在能力的冰山模型中，以下哪一项属于冰山下的项目（）
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通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。
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（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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在工作分析实践中，工作信息收集方法中应用最为广泛的方式是（）
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下列项目属于外在报酬的是（）
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员工关系的本质是合作和冲突。
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通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。