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根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。
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根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
发言权
效率
时间：2022-03-05 15:28:45
上一篇：
一般而言，员工关系管理秉持一元主义的理念。
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员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
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薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。
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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
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薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
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绩效管理是组织的指挥棒！
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