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在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。
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在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
评价者
伙伴关系
时间：2022-03-05 15:28:37
上一篇：
所谓绩效，就是工作的成果。
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绩效管理必须强调惩罚和控制的理念和功能。
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大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。
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