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绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
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绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A.目标管理
B.关键事件
C.标杆管理
D.重要事件
正确答案：目标管理
Tag：
绩效管理
目标管理
绩效
时间：2022-01-18 13:20:08
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实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（）。
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某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（）。
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图尺度评价法也称为（）。
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（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
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下面方法不是相对考核法的是（）
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GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（）。
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在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（）
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（）是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。
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绩效管理体系之外的应用于（）、（）、（）。
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彼得原理也被称为（）。
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在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。
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绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
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试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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绩效管理导入培训的内容包括（）。
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员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
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三因素法不包括哪个方面（）
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绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）
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绩效管理体系之外的应用不包括（）
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正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。
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绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。