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（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
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（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
正确答案：评级量表法
Tag：
绩效管理
量表
等级
时间：2022-01-18 13:20:06
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下面方法不是相对考核法的是（）
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图尺度评价法也称为（）。
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GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（）。
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在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（）
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绩效管理体系之外的应用于（）、（）、（）。
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彼得原理也被称为（）。
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。