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绩效管理体系之外的应用于（）、（）、（）。
正确答案：薪酬体系人员配置体系培训开发体系
Tag：
绩效管理
体系
薪酬
时间：2022-01-18 13:20:02
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彼得原理也被称为（）。
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（）是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。
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在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。
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绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
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试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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三因素法不包括哪个方面（）
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绩效管理体系之外的应用不包括（）
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（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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