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绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
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绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
绩效管理
薪酬
变动
时间：2022-01-18 13:20:00
上一篇：
试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。
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在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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绩效管理导入培训的内容包括（）。
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员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
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三因素法不包括哪个方面（）
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绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）
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绩效管理体系之外的应用不包括（）
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正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。
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绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。
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员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。
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下列关于个人开发计划的说法，正确的是（）。
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（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。
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绩效面谈的准备包括：选择适当的时间、选择适宜的环境、（）、设计面谈过程。
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设计面谈的过程包括：确定此次面谈的目的，设计开场白，（），预期时间及效果，可能出现的问题及应对。
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。
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设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
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绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（）。
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在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。