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绩效管理的最终目的是()
A.确定员工奖金
B.确定培训人选
C.决定员工升迁
D.提升员工绩效
正确答案:提升员工绩效
Tag:
绩效管理
员工
绩效
时间:2022-01-18 13:19:14
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以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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绩效的意义表现不包括哪个方面()?
相关答案
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以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。
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()是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。
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考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()
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从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面
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对于“绩效”的界定,下面哪些观点是正确的()
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在企业实践中,考评者的问题也会影响考评结果,具体体现为()。
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在企业实践中,绩效考评系统有可能出现问题,具体体现为()。
8.
在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。
9.
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
10.
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括()。
热门答案
1.
在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了对整体绩效的考评,这种偏误称为()。
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人们为不喜欢绩效考评的原因是()。
3.
我们之所以需要对绩效考评进行反思,是因为()越来越多。
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The delegations should resort to their own resources in finding their way to the hotel because some of them may not arrive on the official arrival day.
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Accommodation offered by companies constitutes a non-financial help and compensates the financial support.
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Self initiative of any kind can compromise the authority of the head of the organizational team and should be thoroughly prohibited.
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48 hours for a conference can be a feasible idea to majority of the students for the arrangement is time-efficient.
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A classy conference with all the glamour and prestige is prerequisite for the location of the event.
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If some don’t quite fit in the frame of the conference, it is always the best policy to exclude them from the conference.
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It is creative and professional as well to invite a lecturer from teaching area to speak on national security, because it is good to have various voices.