在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了对整体绩效的考评，这种偏误称为（）。
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在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了对整体绩效的考评，这种偏误称为（）。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

正确答案：晕轮效应

Tag：绩效管理 绩效 效应 时间：2022-01-18 13:19:06

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