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以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
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以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
正确答案：战略角度文化基础
Tag：
绩效管理
角度
目的
时间：2022-01-18 13:19:13
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以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（）的绩效考评。
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绩效管理的最终目的是（）
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（）是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。
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考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）
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从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（）和（）两个方面
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在企业实践中，考评者的问题也会影响考评结果，具体体现为（）。
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在企业实践中，绩效考评系统有可能出现问题，具体体现为（）。
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在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）。
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绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括（）。
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绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括（）。
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在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了对整体绩效的考评，这种偏误称为（）。
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If some don’t quite fit in the frame of the conference, it is always the best policy to exclude them from the conference.
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