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赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。
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赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。
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Tag：
管理心理学
因素
工作
时间：2022-01-11 16:41:11
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内容型理论主要研究人的需要
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美国心理学家亚当斯于1965年提出的公平理论，圆满地回答了“哪些因素对人们的分配公平感有影响”这一问题。
相关答案
1.
需求、动机的最大限度的满足和激发是激励的本质所在。
2.
从整体上看，过程型激励理论有：
3.
根据奥德弗的ERG理论，人的三种最基本的需要是：
4.
个人的公平感来自于：
5.
把期望理论用于说明工作激励问题是从（）开始的
6.
“双因素”理论的提出者是（）
7.
激励理论主要分为三种类型，下列哪一项不是三种类型之一：
8.
需要、动机以及表现于外的行为除了会受到本人气质、性格、经历、兴趣等个性品质的影响外，还会受到家庭、组织、社会、国家等众多环境性、文化性因素的影响。
9.
需要指的是个体匮乏、丧失或被剥夺某种有用而重要或必不可少的事物时内心的一种主观感受。
10.
高的激励水平一定导致良好的工作绩效。
热门答案
1.
工作动机或积极性是一种内在变量，可以被直接观察到。
2.
工作绩效的提高取决于下列哪些因素：
3.
激励模式二的基本组成包括：
4.
（）指的是通过某些精神或物质的刺激，激发人的工作动机，使人朝着组织所希望的目标和方向前进的心理活动过程。
5.
下列哪项不属于激励的特征因素：
6.
激励的基础和根源是：
7.
激励三要素不包括下列哪一项（）
8.
达成愿景的基本元素是（）
9.
变革型领导集中关注较为短期的目标。
10.
愿景型领导者创建愿景并激励他人相信这样的愿景。