绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。
绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 目标
时间：2021-12-09 21:48:35