绩效考核中容易产生误区，一般有（）
绩效考核中容易产生误区，一般有（）
A.晕轮效应
B.近期效应
C.宽大化倾向
D.对比效
正确答案：晕轮效应；近期效应；宽大化倾向；对比效
Tag：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 效应
时间：2021-12-09 21:48:27