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冲突是组织中（）的一种现象。
A.可以调节
B.不可避免
C.可以改善
正确答案：B
Tag：
组织行为与自我提升
不可避免
冲突
时间：2021-08-30 14:58:22
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头脑风暴法是（）互动群体中，产生的妨碍创造性方案形成的从众压力，使个人敞开思想、畅所欲言的一种方法。
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竞争型策略也叫强制策略，指（）的策略。
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群体思维：由于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的，或不受欢迎的观点得不出（）。
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群体是指为了实现某个特定的目标，两个或者两个以上相互作用、相互依赖的（）。
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强化理论是由（）大学心理学教授斯金纳最早提出的。
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期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（）的理论。
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期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家（）首先提出。
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双因素理论由美国著名心理学家（）提出。
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激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（）的个人内在动力。
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招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。
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个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（）组织的倾向。
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回顾性文饰作用指（）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。
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外倾性：用于（）人们处理人际关系是否应对自如。
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美国潜能成功学权威安东尼·罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（）。
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人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（）。
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感觉：是（）的个别属性在人脑中的直接反映。
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组织行为学研究规范涉及（）。
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管理两大问题：（），创造良好人际关系。
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古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（）。