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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。
A.负
B.正
C.不
正确答案：B
Tag：
组织行为与自我提升
上级
绩效
时间：2021-08-30 14:58:15
上一篇：
个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（）组织的倾向。
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招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。
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回顾性文饰作用指（）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。
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情感承诺是（）目标和价值观认同的程度。
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外倾性：用于（）人们处理人际关系是否应对自如。
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（）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。
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人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（）。
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感觉：是（）的个别属性在人脑中的直接反映。
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组织行为学研究规范涉及（）。
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60年代台湾报业的发展与变化，正确的是（）
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