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期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（）的理论。
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期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（）的理论。
A.协同发展
B.奖酬目标
C.共赢目标
正确答案：B
Tag：
组织行为与自我提升
目标
理论
时间：2021-08-30 14:58:19
上一篇：
期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家（）首先提出。
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强化理论是由（）大学心理学教授斯金纳最早提出的。
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双因素理论由美国著名心理学家（）提出。
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激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（）的个人内在动力。
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招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。
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个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（）组织的倾向。
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回顾性文饰作用指（）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。
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情感承诺是（）目标和价值观认同的程度。
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外倾性：用于（）人们处理人际关系是否应对自如。
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（）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。
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美国潜能成功学权威安东尼·罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（）。
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人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（）。
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感觉：是（）的个别属性在人脑中的直接反映。
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组织行为学研究规范涉及（）。
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管理两大问题：（），创造良好人际关系。
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古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（）。
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组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（）。
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行为是（）的所作所为及其活动。
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”1951年港英政府通过《刊物管理综合条例》，被认为是香港有史以来最严厉的管理条例，一定程度上限制了报业发展。
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“限张”“限印”“限证”“三限”是香港的“报禁”政策。
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1920年，日本废止台湾军人总督制，改派文官担任台湾总督，并废止“六三法”，开始在台湾实行有限度的自治。