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纠正措施是为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。（）
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纠正措施是为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
质量知识竞赛
措施
原因
时间：2021-04-02 15:10:53
上一篇：
预防措施是为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施。（）
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纠正、纠正措施、预防措施的区别是：纠正：针对现象，已发生；纠正措施：针对原因，防止再发生；预防措施：防止再发生。（）
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为消除已发现的不合格所采取的措施，即为纠正。（）
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缺陷是未满足与预期或规定用途有关的要求。（）
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不合格是部分未满足要求。（）
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合格是满足要求。（）
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可追溯性是追溯所考虑对象的历史、应用情况或所处场所的能力。（）
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产品的几种通用类别包括：服务(如运输)；软件(如计算机程序、字典)；硬件(如发动机机械零件)；流程性材料(如润滑油)。（）
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产品：过程的结果。（）
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要求通常分为明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。（）
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质量是一组固有特性满足要求的条件程度。（）
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为使组织有效运行，必须识别和管理许多相互关联和相互作用的过程。通常，一个过程的输出将直接成为下一个过程的输入。系统的识别和管理组织所使用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，称为“过程方法”。（）
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审核是为获得审核的证据并对其进行客观的评价，以确定不满足准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。（）
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过程是一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。（）
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绩效管理本身也要进行PDCA循环，KPI指标和标准需要不断开发、积累和完善。（）
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指标的内容一定是关键性的。要突出重点，而不是面面俱到。（）
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绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（）
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KPI设计的smart原则分别是：明确可行，可衡量，可达成，可分解，有时间限制。（）
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绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等。（）
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确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通。（）
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执行绩效管理就是填写人事部门要求制作的表格。（）
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绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关。（）