首页
绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（）
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
质量知识竞赛
奖惩
薪酬
时间：2021-04-02 15:10:41
上一篇：
KPI设计的smart原则分别是：明确可行，可衡量，可达成，可分解，有时间限制。（）
下一篇：
指标的内容一定是关键性的。要突出重点，而不是面面俱到。（）
相关答案
1.
绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等。（）
2.
确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通。（）
3.
执行绩效管理就是填写人事部门要求制作的表格。（）
4.
绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关。（）
5.
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。（）
6.
在质量管理体系的文件要求中，“形成文件的程序”涵盖了建立该程序、将该程序形成文件以及实施该程序方面的要求。（）
7.
顾客关系管理的主要内容有识别顾客、与顾客接触、调整产品和服务、收集顾客信息。（）
8.
顾客满意是顾客对一个产品(或一项服务)的感知效果与他的期望相比较后所形成的感觉形态。（）
9.
顾客期望的形成同先前的经验有关，影响期望的主要因素有信息(如产品目录)。（）
10.
依照顾客的感受及满足顾客要求的程度可把质量分成：理所当然质量、一元质量和魅力质量。（）
热门答案
1.
质量意识教育的内容通常包括质量法律法规、质量责任。（）
2.
在企业实施质量经济性管理时，需要进行质量成本分析，为了反映企业的质量管理水平，可采用故障成本率分析。（）
3.
返工后的所有检验费不应计入鉴定成本。（）
4.
方针目标管理除了强调系统管理之外，还应注重措施管理、重点管理、自我管理。（）
5.
产品是“过程的结果”。（）
6.
在一定的质量下，价格越低，顾客的感知价值越高。（）
7.
根据((IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是识别培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果。（）
8.
信息传递过程大体由信息分析、信息利用组成。（）
9.
质量经济性管理程序中，从组织的角度识别和评审过程主要包括识别过程活动和监控费用。（）
10.
方针目标管理作为一种科学管理方法具有注重例外管理的特点。（）