首页
培训考官的目的是()。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
培训考官的目的是()。
A.使考官认同同一标准并按照统一标准去评价
B.使考官提问方式相同
C.使考官能够问一样的问题
D.增强考官的自信心
正确答案:A
Tag:
考官
自信心
评价
时间:2021-03-05 13:25:47
上一篇:
评分标准定出来了,却没有被严格执行,怎么办()
下一篇:
从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。()
相关答案
1.
以下哪项不是评价中心技术的特点()
2.
行为化面试的题目主要有两个层面。()
3.
列出可能的答案,然后把答案进行总结整理获取得分点,这是确定评分标准的唯一方法。()
4.
确定评分权重的方法一般不包括()。
5.
提高面试有效性的措施一般不包括()。
6.
关于行为化面试的表述,不正确的是()。
7.
面试完之后,分数可以继续进行微调。()
8.
考核指标的来源一般不包括()。
9.
结构化面试需要事先设定的内容不包括()。
10.
行为化面试的根本来源是()。
热门答案
1.
问题的设定要依据()。
2.
面试当中主要是靠考官提问来引导面试。()
3.
哪种考官的风格最有助于面试()
4.
如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。
5.
在面试记录时,主要记录的内容不包括()。
6.
优秀的管理者一定是优秀的考官。()
7.
应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。()
8.
以下哪类问题尽量不要在面试中应用()
9.
对于考官的选拔首先考虑的问题是()。
10.
对考官的培训内容一般不涉及()。