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人力资源招聘与选拔
2024《人力资源招聘与选拔》题库及答案
1.
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
2.
单一测量时用的划线法是（）。
3.
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
4.
人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。
5.
做录用决策的方法不包括（）。
6.
工作测验方法有一定的主观性。（）
7.
当前，我国在纯工作测验方面用的很普遍。（）
8.
组合法适用于求职群体不大的情况下。（）
9.
工作测验在实际操作中的变形为（）。
10.
工作测验方法在国外的使用率达到（）。
11.
公文筐测验的优点不包括（）。
12.
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）
13.
工作测验测出来的东西很有针对性。（）
14.
公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）
15.
工作测验中，如有必要，可以进行（）。
16.
公文筐测试的原则不包括（）。
17.
无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）
18.
让别人接受自己的观点是个人影响力的体现。（）
19.
无领导小组讨论的优点不包括（）。
20.
无领导小组讨论的缺点不包括（）。
21.
无领导小组讨论的题目套数有多少（）
22.
无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人的（）。
23.
无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。（）
24.
无领导小组讨论的最后可以直接作出一个总评。（）
25.
以下哪项不是沟通能力的考察点（）
26.
无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。
27.
无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。
28.
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
29.
无领导小组讨论的时间要长一些。（）
30.
无领导小组讨论可以随意分组。（）
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热门答案
1.
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
2.
平衡计分卡的内容不包括（）。
3.
单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划（）
4.
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写（）
5.
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
6.
评价的工作不涉及（）。
7.
回归分析法需要找到（）。
8.
常用的个性测试不包括（）。
9.
人力资源部门改革失败的原因在于（）。
10.
工作描述内容不涉及（）。