31、无领导小组讨论可以随意分组。（）
A.正确
B.错误
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32、无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。
A.讨论
B.个人答题
C.考官陈述指导语
D.总结
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33、在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。
A.竞争性
B.合作性
C.个性
D.共性
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34、关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确的是（）。
A.对于认可的观点点头示意
B.不要介入讨论中
C.讨论前进行规则宣布
D.考官评分的时候听的要认真
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35、在学校对学生而言，社团只能是辅助的，专业才是主要的。（）
A.正确
B.错误
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36、作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（）
A.正确
B.错误
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37、考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是（）。
A.讲解标准
B.背诵标准
C.理解标准
D.模拟打分
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38、"CCVO"的“O”代表的是（）。
A.opposite
B.opposites
C.opportunist
D.opportunity
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39、于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
A.能力
B.性格
C.需要
D.价值观
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40、于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。
A.阅读
B.请教
C.专业
D.实践
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41、面试的时候记录要记（）。
A.关键词
B.提问的问题
C.回答的内容
D.回答的评价
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42、某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）
A.正确
B.错误
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43、情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）
A.正确
B.错误
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44、情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法（）
A.目标结果
B.目标过程
C.目标设定
D.目标方法
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45、情景化面试的成本（）。
A.没有
B.偶尔有
C.很低
D.较高
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46、行为化面试操作和评价的过程难易度如何（）
A.操作和评价都简单
B.操作简单，评价难
C.操作难，评价简单
D.操作和评价都很难
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47、行为锚定的评价法是指（）。
A.BARS
B.MBTT
C.BI
D.BB
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48、结构化面试评分时应先定档再定分数。（）
A.正确
B.错误
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49、结构化面试的题目事先未知，程序未知。（）
A.正确
B.错误
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50、结构化面试不需要提前做准备。（）
A.正确
B.错误
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51、结构化面试的最重要目的是（）。
A.减少评价误差
B.效率高
C.接触容易
D.上手快
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52、考官中要设置主考官。（）
A.正确
B.错误
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53、在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
A.打分
B.写上评价
C.算总分
D.分级
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54、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
A.要坚信“相由心生”
B.看眼神
C.注意表情变化
D.关注姿势
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55、下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目（）
A.说话声音的粗细
B.说话声音的高低
C.说话声音的快慢
D.声音的节奏变化
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56、面试过程中，要注意看面试者的（）。
A.外貌
B.眼神
C.笑容
D.服装
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57、无领导小组讨论适用于技术人员（）
A.正确
B.错误
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58、面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
A.正确
B.错误
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59、面试和其他方法最大的优点是（）。
A.直观
B.简单
C.有气氛
D.双方的沟通交流过程
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60、面试的时候对考官的要求不包括（）。
A.问题切入的要自然
B.问题简明通俗有力
C.多用假设式的提问
D.多用开放式的提问
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