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评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办（）
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评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办（）
A.按照标准一项一项打分
B.培训的时候一定让考官认同它
C.重新再面试
D.参照主考官的评价
正确答案：B
Tag：
主考官
考官
严格执行
时间：2021-03-05 13:25:47
上一篇：
以下哪项不是评价中心技术的特点（）
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培训考官的目的是（）。
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行为化面试的题目主要有两个层面。（）
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列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（）
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确定评分权重的方法一般不包括（）。
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提高面试有效性的措施一般不包括（）。
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关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
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面试完之后，分数可以继续进行微调。（）
7.
考核指标的来源一般不包括（）。
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结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
9.
行为化面试的根本来源是（）。
10.
问题的设定要依据（）。
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面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）
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哪种考官的风格最有助于面试（）
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如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
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在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
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优秀的管理者一定是优秀的考官。（）
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应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
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以下哪类问题尽量不要在面试中应用（）
8.
对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
9.
对考官的培训内容一般不涉及（）。
10.
有时候讨论得出的评价更接近实际。（）