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考官
考官
1.
以下关于结构化面试描述不正确的是()
2.
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()?
3.
对面试当天的应注意的事项说法错误的是()。
4.
应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。
5.
在综合性面试中,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的方法。
6.
关于结构化面试,下列说法不符合的是()
7.
结构化面试要求,考官组成中要有本单位以外的考官,以保持中立,确保评分客观、公正。
8.
下面哪项内容不是招聘启事正文中的必备内容()。
9.
压力面试是指在面试中,面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。
10.
指责本考官,甭想被录取(歌曲)
11.
面试考官直接打出分数,这种情况属于()
12.
考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()
13.
面试过程中,需要注意的礼仪有哪些?
14.
结构化面试
15.
在正式面试阶段,面试考官()。
16.
关于结构化面试,表述正确的是()。
17.
面试中求职者回答问题时,视线范围要关注所有考官,不能只看着主考官。()
18.
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
19.
人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、选择布置测评场地、测评考官培训与施测过程的控制工作。()
20.
面试之际,应聘者务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌。在称呼考官时
21.
结构化面试的特点有()
22.
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
23.
结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会,对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题,连续发问。
24.
面试和笔试相比其突出的特点表现为()
25.
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()
26.
下列属于面试中应聘者目标的是()
27.
在结构化面试的哪个阶段,考官可以帮助应聘者放松心情,创造宽松、良好的谈话氛围?()
28.
结构化面试有哪些要求?()
29.
面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。
30.
面试回答考官提问时,要注意为用自己的经历而不是用自己的观点说话,用数据而不是描述来说话。
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