首页
对员工的职业生涯管理应开始于（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
对员工的职业生涯管理应开始于（）。
A.招聘
B.岗前培训
C.开始工作
D.需要重新调整工作
正确答案：A
Tag：
工作
职业生涯
员工
时间：2024-11-13 15:23:25
上一篇：
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）。
下一篇：
企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（）。
相关答案
1.
行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（）。
2.
操作条件反射理论的提出者是（）。
3.
组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（）。
4.
企业年金又叫（）。
5.
组成无领导小组成员的被试者（）。
6.
投射测验法属于（）。
7.
了解素质现状为目的的测评是（）。
8.
一个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）。
9.
把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）。
10.
校园招募的缺点在于（）。
热门答案
1.
利用内部招聘最常用的方法是（）。
2.
高层人员获得的股份或红利属于（）。
3.
工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（）。
4.
现代工作分析思想起源于（）。
5.
人力资源规划中的职业规划一般指的是（）。
6.
人事管理部门的出现，得益于（）。
7.
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）。
8.
人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（）。
9.
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）。
10.
不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）。