首页
利用内部招聘最常用的方法是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
利用内部招聘最常用的方法是（）。
A.工作告示
B.竞聘上岗
C.员工推荐
D.电子招募
正确答案：A
Tag：
告示
员工
方法
时间：2024-11-13 15:23:14
上一篇：
高层人员获得的股份或红利属于（）。
下一篇：
校园招募的缺点在于（）。
相关答案
1.
工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（）。
2.
现代工作分析思想起源于（）。
3.
人力资源规划中的职业规划一般指的是（）。
4.
人事管理部门的出现，得益于（）。
5.
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）。
6.
人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（）。
7.
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）。
8.
不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）。
9.
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）。
10.
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（）。
热门答案
1.
人们对于人力资源的投资是一种（）。
2.
企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（）。
3.
狭义的员工福利是指（）。
4.
最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（）。
5.
我国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（）。
6.
人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）。
7.
案例分析法的首创地是（）。
8.
从性质上讲人员培训是一种（）。
9.
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）。
10.
根据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）。